Tin mới nhất

Đưa cán bộ trẻ qua đào tạo về làm việc tại hợp tác xã nông nghiệp: Tạo điều kiện phát huy năng lực, sức trẻ

Ngày đăng: 23-08-2019 | 1:49 PM | 124 Lượt xem

(ĐTHP) Từ tháng 5-2019, UBND thành phố triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn tại các HTX nông nghiệp góp phần để các HTX nông nghiệp đổi mới hoạt động quản lý, tổ chức sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh. Đồng thời, tạo cơ hội để các cán bộ trẻ thử sức, phát huy năng lực chuyên môn.

 

 

Anh Nguyễn Thế Tiến ( bên phải), cán bộ trẻ được tăng cường về HTX

Tân Tiến, hướng dẫn bà con cách phòng trừ sâu bệnh trên rau màu

Thiết thực hỗ trợ HTX giải quyết khâu yếu

Đầu tháng 5-2019, HTX sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp (SXKD DVNN) Tân Tiến (huyện An Dương) tiếp nhận 1 kỹ sư chuyên ngành Bảo vệ thực vật (Học viện Nông nghiệp Việt Nam) về công tác. Giám đốc HTX Nguyễn Văn Hinh cho biết: Từ khi có cán bộ kỹ thuật trực tiếp hướng dẫn người dân cách thức trồng cây, sử dụng phân bón, thuốc bảo vệ thực vật, chất lượng dịch vụ nâng cao hơn hẳn. Nhiều bà con tin tưởng đến HTX mua phân bón, thuốc bảo vệ thực vật vì yên tâm về chất lượng, lại được tư vấn cách sử dụng hiệu quả cao, hạn chế ảnh hưởng sức khỏe và môi trường.

Về công tác tại HTX SXKD DVNN Cấp Tiến (huyện Tiên Lãng), kỹ sư trẻ Nguyễn Văn Đức (tốt nghiệp ngành Trồng trọt, Học viện Nông nghiệp Việt Nam) bắt tay ngay vào việc khảo sát, xây dựng vùng sản xuất rau, củ quả tập trung. Theo anh Đức, xã Cấp Tiến có diện tích đất nông nghiệp lớn, chất đất phù hợp canh tác các loại rau, củ, quả phục vụ chế biến và xuất khẩu. Trên địa bàn huyện lại có Nhà máy chế biến rau, củ, quả Haphofood đang xây dựng, thuận lợi về đầu ra. Tuy nhiên, nhiều bà con và thành viên HTX còn giữ thói quen canh tác cũ, manh mún, kém hiệu quả. Anh mong muốn cùng Ban quản trị HTX phát huy lợi thế địa phương, xây dựng phương án sản xuất mới, mang lại hiệu quả cao hơn.

Thực tế, các HTX nông nghiệp được chọn thí điểm tiếp nhận cán bộ trẻ qua đào tạo về làm việc đều phấn khởi. Mô hình này được các HTX đánh giá thiết thực, trợ lực kịp thời cho các HTX nông nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh Bước đầu, các cán bộ trẻ nhận diện khâu yếu, việc khó, vướng mắc để cùng với Ban quản trị HTX tìm giải pháp khắc phục, tháo gỡ.

Theo quyết định của UBND thành phố, có 4 HTX nông nghiệp được chọn thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn. Đó là các HTX SXKD DVNN: Cấp Tiến (huyện Tiên Lãng), Tân Tiến (huyện An Dương), Thái Sơn (huyện Kiến Thụy) và Hợp Đức (quận Đồ Sơn). Bố trí 1 cán bộ/HTX, làm việc trong thời hạn 20 tháng, tính từ tháng 5-2019 đến hết tháng 12-2020. Mức thù lao cho các cán bộ được áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng, cộng với nguồn hỗ trợ, tương ứng khoảng 4,5 triệu đồng/người/tháng. Kinh phí trả lương từ nguồn vốn sự nghiệp Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới của thành phố. Việc tuyển chọn và sử dụng cán bộ do HTX tự chủ và tự quyết định.

Tạo điều kiện để cán bộ trẻ phát huy năng lực

Sau khi tiếp nhận các cán bộ về làm việc, Ban quản trị HTX nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ phát huy năng lực chuyên môn. Trong đó, cả 4 cán bộ được bố trí vị trí việc làm phù hợp, đúng với chuyên môn, lĩnh vực được đào tạo. Theo ông Trịnh Thanh Tùng, Giám đốc HTX SXKD DVNN Hợp Đức, trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng HTX ưu tiên bố trí máy tính kết nối internet, thiết bị căn bản để cán bộ làm việc.

Bên cạnh đó, một số HTX có chính sách ưu đãi về lương, thưởng đối với cán bộ. Mô hình thí điểm đến đến nay được hơn 3 tháng, nhưng kinh phí trả lương cho cán bộ theo đề án chậm. Được biết, kinh phí thành phố hỗ trợ trả lương giao Sở Nông nghiệp – Phát triển nông thôn cấp về các HTX theo đợt 6 tháng hoặc 1 năm/lần. Trước thực tế này, các HTX SXKD DVNN Tân Tiến, Thái Sơn ứng trước kinh phí trả lương, kịp thời động viên tinh thần cán bộ làm việc. Ngoài ra, các chế độ khác cho cán bộ như: đóng bảo hiểm y tế, phụ cấp công tác ngoài giờ… được bảo đảm. Để anh em thêm yên tâm, gắn bó lâu dài với HTX, Ban quản trị HTX Cấp Tiến dự kiến sẽ có cơ chế để cán bộ tham gia góp vốn, đóng cổ phần và chia lợi nhuận theo quy định của HTX. Trong quá trình công tác, cán bộ thể hiện tốt năng lực, phát huy cao hiệu quả công việc, sau thời hạn 20 tháng, nếu có nguyện vọng gắn bó lâu dài, Ban quản trị HTX cân nhắc ký kết hợp đồng lao động, cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do thành phố tổ chức để sắp xếp vào vị trí quản lý.

Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố then chốt thúc đẩy các HTX nói chung, HTX nông nghiệp nói riêng phát triển. Vì vậy, các HTX mong muốn thành phố trên cơ sở đánh giá hiệu quả mô hình thí điểm sẽ triển khai nhân rộng trên toàn thành phố. 

 

Link download: Đưa cán bộ trẻ qua đào tạo về làm việc tại hợp tác xã nông nghiệp: Tạo điều kiện phát huy năng lực, sức trẻ
Chia sẻ
Từ khóa ,

Ý kiến phản hồi

Họ tên:
Địa chỉ:
Email:
Nội dung phản hồi: